RNI berkomitmen untuk menerapkan kesetaraan dalam proses rekruitmen dan pengelolaan SDM. Dalam pengembangan SDM, RNI memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengikuti program pengembangan kompetensi maupun pengembangan jenjang karir dalam perusahaan.
Perseroan melaksanakan proses rekrutmen dengan berfokus pada kompetensi yang dimiliki calon karyawan melalui kualifikasi dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan dan rencana yang telah dibuat sebelumnya sehingga Perseroan dapat memperoleh tenaga SDM berkualitas yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Selain itu, Perseroan menyelenggarakan program Management Trainee (MTP) sebagai salah satu program untuk mendapatkan SDM berkualitas guna mengisi posisi pimpinan. Program rekrutmen ini melibatkan para lulusan baru atau fresh graduate dari perguruan tinggi yang memiliki latar belakang program studi dan kualifikasi sesuai standar sebagai peserta program.
Perseroan melaksanakan proses rekrutmen dengan memberikan kesempatan yang sama dan setara kepada semua calon pelamar. Perseroan senantiasa memperhatikan kompetensi dan keahlian yang dimiliki calon karyawan serta mengesampingkan unsur-unsur nepotisme, sehingga seluruh pelamar dapat memiliki kesempatan yang sama untuk bergabung dengan perusahaan. Perseroan tidak pernah melibatkan latar belakang seperti jenis kelamin, suku, agama, ras, afiliasi politik, dan lain sebagainya yang dapat memicu terjadinya praktik diskriminasi dalam proses penerimaan karyawan baru.
|
